Глубокое (а может, и глубинное) неуважение управленческого труда — одна из базовых причин провала большинства стартующих бизнесов. Глубокое неуважение буквально впечатано в наше мировоззрение, и избавляться от него — тяжелая работа.
Провал на втором (следующем) уровне часто связан со сложностью делегирования. Люди говорят: «Я не хочу быть начальником». По сути это отказ от ответственности, выраженный эвфемизмами. Человек, страстно желающий всю жизнь отмахиваться от управленческих функций — скорее всего, плохой исполнитель. В старинной пословице «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» заложен глубокий смысл!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ