FAQ’s

Самая главная причина заключается в том, что бесплатное обучение либо работает плохо, либо не работает вообще. К бесплатным материалам люди относятся как к развлечению, в то время как преподаватель (тренер) пытается дать руководство к действию — то, что необходимо применять на практике. Об этом говорит не только наш собственный опыт, но и наблюдения за другими образовательными проектами как в онлайне, так и в оффлайне.

За примерами различного отношения к учёбе далеко ходить не надо — Вы сами можете посмотреть на среднестатистических студентов обычных вузов (сейчас мы оставляем за скобками вопрос пользы и эффективности современного высшего образования и говорим только об отношении к учебному процессу). Какая-то часть из них пришла учиться, скажем мягко, по протекции — кто-то за кого-то попросил, у кого-то в деканате или в приёмной комиссии друзья, знакомые или родственники, то есть эти юноши и девушки поступили без особых проблем, почти автоматически. И есть другая категория — студенты, которые определились со своей будущей профессией заранее и, не имея каких-либо важных знакомств и полезных связей, несмотря на все препоны, сумели прорваться. Люди, которые делают себя сами, относятся к занятиям гораздо более серьёзно, чем те, кого тянет за шиворот «добрый дядя».

Вторая причина — ДСП.

Третья причина — экономика проекта.

Четвёртая причина — идеологическая. Мы учим бороться с халявой…

В то же время нам меньше всего хотелось бы, чтобы у Вас возникло впечатление, будто мастер-группа это какой-то «кот в мешке». Оценить уровень и манеру подачи информации можно с помощью демо-версии.

Обучение проходит в формате закрытого сообщества, о чём мы уже неоднократно сообщали. Но нас просят подробнее рассказать о технических деталях (прикладных аспектах) обучения, что мы и попытаемся сделать в рамках ответа на данный вопрос.

Во-первых, чтобы информация хорошо усваивалась, её необходимо структурировать, а не сваливать в кучу. Разделение мастер-группы на ряд ступеней (уровней) позволяет сформировать понятную структуру занятий.

Во-вторых, один из важнейших принципов эффективного обучения — от простого к сложному. Согласитесь, что ни в одной здравомыслящей школе не пытаются в первом классе преподавать высшую математику! Так и у нас.

Первая ступень (стартовый уровень) предполагает обучение азам предпринимательской деятельности в сфере электротехнических услуг.

Вторая ступень (профи-уровень)

Третья ступень (бизнес-уровень)

Здесь нам приходится коснуться важнейшего аспекта — мозг (личность) обучаемого должен быть готов к восприятию информации. Если человека, не снявшего розовые очки начинающего предпринимателя обильно пичкать жёсткой и циничной информацией 3-ей ступени мастер-группы, ни к чему хорошему это не приведёт. Всё хорошо в меру, и всему своё время.

Естественно! Всё, что не развивается, быстро стагнирует и разрушается. До тех пор, пока престиж профессии электрика будет оставлять желать лучшего, наш проект должен работать!

Подробная информация о векторах развития публикуется в самой мастер-группе.

Кроме того, на процесс развития проекта определённое влияние оказывают сами участники нашего сообщества. Это началось ещё во время запуска ß-версии («пробного шара» мастер-группы) и продолжается по сей день.

Грань тонка — не свалиться бы в балаган. Но если увидим, что нужно, обязательно добавим. Есть мысли привязать форум…

Скажем честно: если вы видите смысл своей профессиональной деятельности только в том, чтобы получать зарплату, записываться в мастер-группу Вам нет резона. Ну правда, какой смысл? Только чтобы развлечься или потешить самолюбие и иметь возможность хвастаться, какой я, дескать, крутой — выдержал обучение в стремительно набирающем обороты не последнем в своей нише проекте «Продавец света»?

Целевая аудитория нашего проекта — малый электротехнический бизнес, а также электрики, работающие на себя (мастера, занятые частной практикой) — так называемый электротехнический микробизнес.

Если Вы сейчас работаете электриком по найму, проект может быть Вам полезен в двух случаях (вариантах).

Вариант первый. Если Вы в свободное от основной работы время халтурите, то фактически при этом действуете как частный предприниматель и, естественно, сталкиваетесь со всеми проблемами и сложностями предпринимательской деятельности. Наверняка Вам досаждают манипуляции заказчиков, и Вы в той или иной степени испытываете затруднения с их преодолением.

И второй вариант — если вы планируете уйти с наёмной работы и развивать своё дело. Конечно, тут тоже не всё так просто, потому что планировать можно по-разному.

Согласитесь, опрокинуть стаканчик по какому-либо поводу (а то и без оного) и кричать: «Да пошло всё к чёртовой матери! Завтра я буду работать на себя, а послезавтра сказочно разбогатею… Пора послать начальника в задницу!», но на следующий день смиренно тащиться на работу — как-то «не айс».

К старту предпринимательской деятельности необходимо целенаправленно готовиться…

Что касается подготовки тут тоже знаете, что у тебя даже не догадываются, а вот вопрос не такой простой, как кажется, но здесь уж вам решать, что если. вероятность того, что вы знаете свое дело высока

Смысл, безусловно, есть если вы хотите смыслу, безусловно, есть если вы сидите на попе ровно и зарплата вас устраивает, то он смысла мало, но

В конце концов, данный проект затевался прежде всего не ради денег, которые должны заработать организаторы и преподаватели, а ради подъёма престижа профессии электрика. Откровенно говоря, участники проекта, которые просто будут развлекаться, не очень-то нам нужны, поскольку подобный подход ставит под сомнение выполнение основной задачи проекта.

Думайте сами. Каждый сам кузнец своего счастья.

Если вы руководитель (при этом не особенно принципиально, сколько человек находится у Вас человек в подчинении — двое или десять) записаться в мастер-группу Вам, безусловно, стоит. Вы яркий представитель нашей целевой аудитории!

Мы неоднократно говорили, что процессы продажи услуг электрика и задачи управления персоналом тесно переплетаются. Не умея продавать услуги электрика должным образом (не зная, как это делается) очень сложно адекватно управлять своими подчинёнными. Механизм этого явления предельно прост. Если Вы не можете обеспечить сотрудникам достойные заработки, у них пропадает мотивация, появляется обида на руководителя, они утрачивают понимание смысла своей деятельности.

Вы как руководитель видите картину в целом или во всяком случае более объемной, чем Ваши подчиненные. ваши не подчиненных на. это я говорю без всяких самим писать очернение, просто констатирую факт вашего же ваших подчиненных, а круг интересов более узкий, то есть можно они говорят: «Нам нужно кормить семью» и нужен определенный доход, чтобы они удовлетворяли свои жизненные потребности.

Следует также понимать, что специфика услуг электрика такова, что отчасти продажи обеспечивают исполнители. От вашего понимания процессов, от вашего умения их инструктировать и требовать выполнения этих конструкций установок на зависят доходы и бригады и фирмы и доходы Ваших подчиненных.

К сожалению, в реальной жизни этим аспектам управления продаж услуг электрика уделяется мало внимания и там, где подчиненный вынуждены докручивать процесс продажи это является своеобразным узким местом, где происходит большое количество потерь того дохода, который казалось бы, уже должен быть вас в кармане или на счёте.

В мастер-группе манере, ну почти все эти проблемы разбираются подробно и даются подходы к их решению. Поэтому еще раз повторим, что мастер-группа подавать будет исключительно полезна.

Если Ваш бизнес действительно крепко стоит на ногах (если это не голословное хвастовство)… Возможно, Вы не откроете в нашей мастер-группе революционно нового.

Студентам профессиональных технических училищ (колледжей, техникумов) и электротехнических вузов, готовящимся к трудовым подвигам в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) однозначно стоит пройти обучение в Дистанционной школе электрика.

В мастер-группе проекта «Продавец света» тоже есть кое-что полезное — показываются отношения во всём их натурализме, без розовых соплей очков. Плюс освещается ряд вопросов управления персоналом.

В мастер-группе принята иерархия ценности материалов…

Нет. На сегодняшний день порог вступления в мастер-группу и так более чем лояльный, и преодолеть его вполне могут и пионеры, и пенсионеры.

Если Вы желаете стать участником мастер-группы не ради развлечения

Формально ничего из этого не предусмотрено — ни группового обучения, ни скидок за массовое участие.

Студентам профессиональных технических училищ (колледжей, техникумов) и электротехнических вузов, готовящимся к трудовым подвигам в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) однозначно стоит пройти обучение в Дистанционной школе электрика.

В мастер-группе проекта «Продавец света» тоже есть кое-что полезное — показываются отношения во всём их натурализме, без розовых соплей очков. Плюс освещается ряд вопросов управления персоналом.

Несмотря на Ваш «хитрый план» и формальное присутствие логики в заданном вопросе, приходится констатировать, что проекты, подобные нашему, пика как такового не имеют. Их путь можно сравнить с человеческой жизнью, в которой каждый возраст по-своему прекрасен и даёт человеку те или иные возможности для реализации потенциала, для совершенствования Дела, которым он занимается. Молодость компенсирует недостатки энергией и задором, зрелость преодолевает возрастную инертность и нехватку сил за счёт опыта — глубоких знаний и уверенных навыков. Исключением являются лишь периоды, когда человек, будучи маленьким ребёнком или дряхлым стариком, не может обходиться без посторонней помощи. К счастью, младенческое состояние наш проект уже пережил, а до глубокой старости ему ещё очень далеко.

У ожидания мифического пика есть обратная, крайне неприятная сторона — время уходит безвозвратно. Деньги ещё можно заработать, а потерянное время не вернуть никак. Пока Вы ждёте, пытаясь выгадать для себя какой-то эфемерный интерес, Ваши более активные коллеги, вписавшись в проект, уже опережают Вас. Чем дольше Вы тянете, тем заметнее становится Ваше отставание.

Жизнь постоянно предоставляет нам шансы для достижения успеха, но мы из-за лени и ложных опасений не реализуем их в полной мере. Как ни странно, спонтанные действия часто оказываются эффективнее попыток следовать выверенному плану. Пока Вы с умным видом «готовитесь», окно возможностей закрывается.

Любой умеющий читать посетитель нашего сайта способен ознакомиться с публикациями блога и изучить демо-версию мастер-группы. Этой информации в принципе достаточно, чтобы принять решение. Кроме того, как Вы правильно заметили, материалы мастер-группы постоянно дополняются и улучшаются, так что качество обучения может быть даже выше, чем Вы себе представляете.

В нашем проекте участвуют разные люди. Они оценивают уровень и практическую значимость учебных материалов, а мы в свою очередь делаем выводы относительно личностных качеств обучаемых. Лучшие из них не только «потребляют информацию», но и помогают нам развивать проект. Простите, но на фоне их отношения к Делу Ваша позиция напоминает навязчивое желание «снять сливки» — получить все блага, ничего не вложив в ответ (или вложив самый минимум). Данный подход противоречит буквально всему на свете — и закону сохранения массы и энергии Ломоносова-Лавуазье, и человеческой морали, и житейской логике, и принципам построения и развития бизнеса.

Надеемся, Вы хорошо подумаете и примите правильное решение. В любом случае ждать у моря погоды бессмысленно. Вам уже давно нужно было приступить к обучению в мастер-группе, либо, если наш проект по каким-то причинам Вас не устраивает, найти что-то другое. Возможно, Вы и «сами с усами» — готовы «докопаться до истины» самостоятельно — путём многочисленных проб и ошибок, путём набивания собственных шишек. Пожалуйста, такой подход, несмотря на его очевидную нерациональность, тоже имеет право на существование.

Тем не менее, если Вы осознаете ошибочность и бесперспективность сугубо потребительских устремлений и пересмотрите некоторые взгляды на учебный процесс в формате мастер-группы, мы с радостью примем Вас в наше сообщество. Вместе мы сможем больше!

Нет. На сегодняшний день финансовый порог вступления в мастер-группу и так более чем лояльный, и преодолеть его способны и пионеры, и пенсионеры.

Дальнейшее снижение порога совершенно нецелесообразно — даже за счёт скидок льготным категориям граждан. Не ценится не только бесплатное, но и слишком дешёвое. Мы не намерены провоцировать легкомысленное отношение к обучению запредельно низкими ценами.

Мы верим, что Вы стремитесь стать участником мастер-группы, чтобы всерьёз заняться задачами роста доходов и поднятия престижа нашей профессии, а не ради развлечения. Это вселяет надежду, что проявив должное усердие, Вы получите от пребывания в нашем сообществе максимум пользы.

Внедрение в практическую деятельность рекомендаций первой ступени мастер-группы уже принесёт ощутимые результаты, и деньги на оплату следующих уровней обучения (и не только на это!) у Вас будут.

Возможности оплатить участие в мастер-группе в кредит (с отсрочкой) мы не предоставляем. У нас и так предусмотрена ступенчатая система оплаты обучения, благодаря которой даже люди со скромными доходами могут успешно стартовать.

Более того, ступенчатая система служит дополнительным стимулом для реального применения полученных знаний на практике, и, соответственно, способствует росту благосостояния обучаемого. Благодаря этому у тех, кто будет учиться хорошо, быстро появится возможность заплатить за следующую ступень (перейти на более продвинутый уровень).

Мы уже говорили, что у нас свято соблюдается один из основных принципов качественного обучения — от простого к сложному. Извините за прямоту, но давайте называть вещи своими именами — если на текущий момент Вы не обладаете нужной суммой, чтобы оплатить всё обучение полностью, скорее всего, Вы пока не доросли до восприятия информации высших ступеней мастер-группы. Пичкать Вас сведениями, противоречащими Вашим убеждениям, требовать глубокого понимания материалов, к работе с которыми Вы явно не готовы  — не самое лучшее решение.

Понятно, что есть индивидуумы, которые всё схватывают на лету, и, не цепляясь за устаревшие догмы своего мировоззрения, сразу внедряют полученные знания и быстро растут. Но их, к сожалению, очень мало. Допуская присутствие подобных личностей, мы не ограничиваем новичков рамками стартовой ступени (каждый волен выбирать уровень самостоятельно), а также предоставляем возможность приобрести пожизненный доступ ко всем материалам мастер-группы. Однако для большинства людей информация, которую они не в состоянии применить на практике, оказывается вредной. Поверхностное теоретизирование часто подменяет собой необходимые действия. Мозг попадает в известную ловушку, когда человеку кажется, что он уже всё знает и умеет, и потому что-либо делать не обязательно…

А мы не для этого собрали мастер-группу! У нас есть стратегическая цель — поднять престиж профессии электрика! Выращивание теоретиков, не желающих действовать, никак не способствует достижению этой цели и в наши планы не входит.

Некоторые спрашивают — можно ли оплатить обучение, взяв кредит в банке? Но позвольте, это ведь ещё хуже, чем требовать отсрочку платежа у нас!

Мы стараемся не лезть в чужую жизнь и не претендуем на контроль за Вашими финансами. Тем не менее, мы настоятельно не рекомендуем брать банковские кредиты для оплаты обучения в мастер-группе. Всех денег мы не заработаем, а проблемы (несоответствия), о которых было сказано выше, благодаря банковскому кредиту никуда не денутся. Таким образом к риску получить вместо пользы «информационное отравление» примешивается необходимость выплачивать проценты. Это никому не нужно… кроме тех, кто наживается на «щедрой» раздаче всевозможных займов.

В конце концов, если у Вас нет денег от слова «совсем» — даже нескольких несчастных рублей на вход (оплату одного месяца участия на стартовом уровне), тщательно проштудируйте блог продавца света! Там в открытом доступе содержится масса полезных «фишек», применение которых способно помочь Вам заработать не только на прохождение первоначального (минимального) блока обучения, но и на нечто большее. Просто надо уметь видеть эти возможности, а если не умеете — учиться. Согласитесь, вложить кому-либо в голову готовые знания и навыки нереально. Обучение — это работа по структурированию информации! Не думайте, что кто-то должен делать эту работу за Вас! Не надейтесь, что кто-то выполнит её вместо Вас!

Очень даже не против! Наоборот, мы приветствуем подобные инициативы, о чём красноречиво свидетельствует наличие партнёрской программы. Мы хотим развивать проект и донести его ценности до как можно большего числа людей, занятых электротехническим бизнесом. Даже если кому-то кажется, что проект и так себя неплохо чувствует, что он уже вызвал интерес целевой аудитории — это не повод останавливаться на достигнутом.

Почивать на лаврах ещё рано — всё-таки труд электрика пока ценится недостаточно, а престиж профессии… может, только чуть-чуть оторвался от самого дна. Однако если чётко отделить желаемое от действительного, возможно, придётся признать, что он там так и лежит. Качество электротехнических услуг (как в техническом, так и в сервисном смысле) растёт очень медленно.

Людей, понимающих, что работу нельзя делать тяп-ляп, становится больше, и это радует. Но только понимать мало. Надо учиться делать хорошо! А вот с этим уже сложнее. Улучшение качества требует определенных усилий — приходится напрягаться, терпеть, исправлять ошибки, где-то наступать на горло собственной песне…

Как видите, задачи стоят масштабные. И если рекомендации способны помочь, грех их не использовать!

И всё же, говоря о личных рекомендациях, невозможно пройти мимо их проблемной стороны. Мы прекрасно знаем поговорку, утверждающую, что нет занятия хуже, чем сводить людей. Рекомендуя, Вы берёте на себя косвенную ответственность за результат, который от Вас, по большому счёту, не зависит. В той же мастер-группе уделено много внимания заказам по «сарафанному радио», и мы конкретно (чуть ли не пальцем) показываем узкие места и подводные камни подобного взаимодействия.

У большинства из нас есть своя голова на плечах, и пусть каждый решает сам — рекомендовать или нет. Если Вас сильно смущают потенциальные неприятности личных рекомендаций, существует партнёрская программа.

Если Вы в процессе личного общения будете рекомендовать наш проект коллегам (друзьям, знакомым, родственникам), призываем Вас проявлять деликатность. Агитируя пройти обучение, направленное на увеличение заработка, постарайтесь, чтобы Ваши слова не звучали обвинением собеседника в некомпетентности и нищебродстве. Вы можете ему советовать, но навязывать своё мнение (и уж тем более склонять к принятию решения, кажущегося Вам правильным) смысла нет. Человек должен выбирать путь самостоятельно и осознанно. Нашему проекту нужны люди идеологически зрелые, готовые разделить наши ценности, а не те, кто зайдёт на пять минут от любопытства или безысходности.

Как ни банально это прозвучит, самой лучшей помощью развитию проекта будет Ваше непосредственное участие в нём. Любой участник (будь то новичок или «зубр», периодически продлевающий своё членство в проекте) вносит в наше сообщество как материальные, так и информационно-идеологические ценности.

Очень хорошо, что участие в мастер-группе не бесплатное (тем, кто не понимает почему это так, рекомендуем прочитать заново ответ на первый вопрос блока ЧаВо), однако цены у нас адекватные — они не обременительны для большинства предпринимателей, действительно желающих вывести собственный электротехнический бизнес на новый уровень.

Наш проект «основан на реальных событиях». Он вобрал в себя многие наработки («фишки») успешного малого электротехнического бизнеса, и людям, вложившимся в него, он позволяет быстро и многократно окупить собственные инвестиции. В какой-то мере функцию проекта (сообщества) можно охарактеризовать пословицей «одна голова хорошо, а две лучше». Понятно, что цифра «два» здесь условная. Если не заигрываться в псевдодемократию (не превращать обсуждения тех или иных вопросов и задач в балаган), тогда чем больше умов, тем лучше.

Обмен опытом и идеями — это тот вариант взаимодействия, который отчасти противоречит (в хорошем смысле этого слова) закону сохранения массы и энергии Ломоносова-Лавуазье. Тут энергия не просто сохраняется, а преумножается! В предпринимательской среде благодаря сложению векторов мышления различных людей эти процессы протекают особенно интенсивно, способствуя совершенствованию и быстрому распространению определённых техник (приёмов) — маркетинговых, психологических, технологических, управленческих и прочих.

Если же Вы, несмотря на приведённую выше концепцию лучшей помощи проекту, всё-таки предпочитаете читать блог, смотреть картинки (фотографии) и делать практические выводы из поучительных историй и статей научно-популярного толка (вместо того, чтобы принять более эффективное во всех отношениях решение — записаться в мастер-группу), но имеете искреннее желание помочь проекту и / или не хотите чувствовать себя условным халявщиком, который, потребляя результат труда авторов, ничего не даёт взамен, спешим Вас обрадовать. Возможность помочь проекту материально будет! Скоро мы сделаем специальную кнопочку для перевода денег.

Будем говорить откровенно — само по себе слово «помощь», произносимое в несколько «попрошайническом» контексте, нам не очень нравится. Голова и руки у нас есть, мы и так зарабатываем достаточно, чтобы проект не стоял на месте, а развивался. Тем не менее, за счёт привлечения сторонних средств развивать проект можно быстрее и эффективнее. Принимая помощь, мы в свою очередь не хотим выступать в качестве халявщиков по отношению к сторонникам наших идей, поэтому предусмотрели «обмен любезностями». Тех, кто окажет нам весомую поддержку, ждут электронные и традиционные (бумажные) книги, а также другие ценные подарки.