Критерии оценки деятельности электрика интересуют многих. Работодателям (владельцам и управляющим электротехнического бизнеса) они важны как ориентир в вопросах подбора и найма персонала, поощрения и наказания исполнителей, упорядочивания бизнес-прочессов, учёта, контроля. Свои цели у научных сотрудников – различных статистиков, специалистов по охране труда и прочая и прочая…
Мы же будем рассматривать эти критерии с совершенно иной точки зрения (тематика проекта обязывает). Нам важно иметь эффективное идеологическое оружие против стереотипа (и против манипуляции, базирующейся на этом стереотипе), что качество у всех электриков одинаковое. Манипуляции направлены на снижение цен. Дескать, если не видно разницы, зачем платить больше?
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ